Ажлын өдрүүд хааяа нэг ажилчдын төрсөн өдрийг багтаасан баярын өдрүүдийг өгдөг. Энэ үед бэлэг сонгох асуулт гарч ирж байгаа бөгөөд үүний нэг хэсэг нь багийн гарын үсэг бүхий ил захидал юм. Үүнийг хэрхэн зөв гарын үсэг зурах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Төрсөн өдрийн хүнд өгсөн ил захидлыг багаар нь чанга унших нь заншилтай байдгаас цааш үргэлжлүүлээрэй. Баярын мэндчилгээг ил захидал дээр хэвлэсэн бэлэн шүлэг уншихад багасгахад уйтгартай байдаг. Энэ нь баяр хүргэж буй хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлэхээс гадна төрсөн өдрийн мэнд хүргэсэн хүнд баяр хүргэхийг хүсэгчид уран сэтгэмж, хүсэл эрмэлзэл дутмаг байгааг гэрчилнэ. Таны баяр хүргэж байгаа хүний зан чанарын талаар ямар нэгэн зүйл хэлж, төрсөн өдрийн хүнд хандах багийн хандлагыг харуулсан мэндчилгээ бичихийг хичээ.
Алхам 2
Хамт ажиллагсдынхаа ач тусыг жагсаа, бизнесийн шинж чанарыг нь магт. Энэ хүнтэй хамт ажил дээрээ тохиолдсон хөгжилтэй нөхцөл байдлыг эргэн тойрон тоглоорой. Таны мэндчилгээний хошигнол найрсаг байх ёстой. Хэрэв баяр хүргэсэн хүн энэ эсвэл онигоог хэрхэн хүлээж авах талаар эргэлзэж байгаа бол ийм хошигнолыг бүхэлд нь хасах нь дээр.
Алхам 3
Ил захидал босс руу хаягдахад түүний хаягийн хошигнолыг хүлээн авах боломжгүй юм. Ёс суртахууны дүрмээр даргад баяр хүргэх нь түүний манлайллын чанар, хувийн гавьяа, түүний удирдлага дор ажилладаг багийн ач тусыг хүлээн зөвшөөрөхийг шаарддаг.
Алхам 4
Баяр хүргэхийг яруу найргийн хэлбэрээр хүргэх нь сайн хэрэг. Ийм мэндчилгээ нь хакердсан "Бид танд эрүүл энх, аз жаргал, ажлын амжилт хүсье" гэх мэт улиг болсон хэллэгээс зайлсхийх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад шүлэг бол баяр хүргэхийг товч боловч товчоор илэрхийлэх сайхан арга юм.
Алхам 5
Хоосон ил захидалд нэг хуудсанд баяр хүргээд, нөгөө хуудсыг хамт олныхоо гарын үсгээр бөглөөрэй. Ажилчид тус бүрдээ өөрсдийн өмнөөс хэдэн үг бичвэл ерөнхийдөө баяр хүргэе. Төрсөн өдрийн хүн ийм картыг хэдэн жилийн дараа ч хадгална гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Алхам 6
Ил захидал дээр хувийн гарын үсэг зурдаггүй, харин ажилтны овог, нэрийг бүрэн бичих (эсвэл танай ажлын хамт олон бие биендээ ийм уриалга гаргасан бол овог, нэр, эцгийн нэр) бичих нь заншилтай байдаг. Хэрэв босс нь жирийн ажилчдын дунд ил захидал дээр гарын үсэг зурвал түүний нэр баярын жагсаалтыг нээх эсвэл хаах ёстой.
