Албан бус харилцааны уур амьсгалд багаа нэгтгэх зорилгоор корпорацийн арга хэмжээ эсвэл илүү энгийнээр корпорацийн арга хэмжээ болдог. Багийн удирдагчдын хувьд корпораци нь ажилчидтайгаа илүү сайн танилцах, тэдний хоорондын харилцаанд бэлэн байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, зохисгүй зохион байгуулалттай, тооцоогүй корпорацийн үдэш нь багийн харилцан гомдол, хэрүүл маргаанд хүргэж болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сэтгэл зүйчид үүнийг өдөр тутмын ажлын уулзалт болгон хувиргахгүйн тулд хамт олны үдэшлэгт хамт ажиллагсадын таньтай өдөр бүр уулздаг хувцастай ирэхгүй байхыг зөвлөж байна.
Алхам 2
Тушаалын хэлхээг хадгалахаа бүү мартаарай. Хэдийгээр ихэнх тохиолдолд удирдлага, багийн хоорондох харилцан ойлголцол байдаг боловч захирагдагсад ч, удирдагчид ч хил хязгаарыг давах ёсгүй. Корпорацийн арга хэмжээ болж байгаа ч ажил үргэлжилж байгааг сануулахад тустай байх тул та нэр хүндэд нь халдахгүйн тулд согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэхгүй байх хэрэгтэй.
Алхам 3
Корпорацийн арга хэмжээг зохион байгуулах талаар хэлэх шаардлагатай байна. Энэ газар нь оффис эсвэл ажлын бус бусад газар байж болно. Энэ асуудлыг шийдсэний дараа корпорацийн намын хөтөлбөр, түүний ерөнхий үзэл баримтлалыг тодорхойлох шаардлагатай. Арга хэмжээний сэдэв, хэлбэрийг компанийн хэв маяг, хамт олны бүтээлч байдал, шинж чанар, найрлагаар нь тодорхойлно.
Алхам 4
Дараа нь эцсийн шат эхэлнэ - төлөвлөсөн үйл явдлын бэлтгэл. Энэ үе шатанд техникийн болон зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Энэ үйл явдлыг бүхэлд нь санамсаргүй байдлаар орхиж болохгүй, зураг төсөл зохиохоос эхлээд бүх жижиг зүйлийг урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй. Компанийн ажилчдыг зугаа цэнгэлийн хөтөлбөрт хэр идэвхтэй хамруулах талаар авч үзэх нь чухал юм. Энэ нь ажилчин бүрийн шууд оролцоотой интерактив баяр эсвэл багийн ихэнх хэсэг үзэгч хэвээр үлдэх арга хэмжээ байж болно.
