Бүтээмжтэй ажиллахын тулд ажилтан бүрт ажлын хуваарь хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хамгийн сайн аргаар хуваарилах, өөрөөр хэлбэл ажилтны ачааллыг оновчтой болгох боломжийг танд олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын цагийн хуваарийг гаргахын тулд эхлээд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судлах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтны ажлын цагийн бүх шаардлагыг танилцуулдаг. Ажлын хуваарь нь тэдэнтэй зөрчилдөх ёсгүй.
Алхам 2
Хуваарь оновчтой байхын тулд ажилтны чиг үүргийг сайтар судлах шаардлагатай. Ажлын байрны тодорхойлолтод тэдгээрийг тодорхой бичсэн байдаг. Энэ нь ажлын бүрэн цар хүрээ болно. Ажлын хуваарь нь улирлаас хамаарч өөр өөр байж болно.
Алхам 3
Үүнээс гадна, долоо хоногт ажиллагсдын ажлын цагийн тоог харгалзан үздэг. Ажлын өдөр бүрт тэгш бус цагийг зөвшөөрдөг. Ажлын өдөр бүрийн цагийн хуваарилалт нь бусад мэргэжилтнүүдийн ажлын хуваарь, байрны багтаамж зэргээс хамаарна. Долоо хоногт ажиллагсдын нийт цагийн тоо ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 4
Хуваарь гаргахдаа өдөр тутмын болон долоо хоногийн ерөнхий үйл ажиллагааг (жишээлбэл, өглөөний төлөвлөгөө хийх уулзалт, уулзалт, багшийн зөвлөгөө гэх мэт) харгалзан үзэх хэрэгтэй. Үүний дагуу ажилтны ажлын өдөр өөр өөр цаг үед эхэлж болно. Үүнээс гадна ажлын хуваарьт үдийн завсарлагыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Түүнчлэн арван таван минутын завсарлага оруулахыг зөвшөөрнө.
Алхам 5
Бүх ажилчдын ажлын хуваарийг байгууллагын дарга шалгаж, тус бүрт гарын үсэг зурдаг. Үүний үндсэн дээр албан тушаалтан бүрийн хувьд шинэ жилийн үйл ажиллагааны горимыг (академик эсвэл хуанли) тогтоосон тушаал гаргадаг.
Алхам 6
Ажилтан бүрийн батлагдсан ажлын цагийн хуваарийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, мөн байгууллагын дарга шууд хянаж, хянадаг. Энэ нь ажилд илүү сайн хандах боломжийг олгодог. Ажлын хуваариас гажсан тохиолдолд түүнийг тогтмол зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэлийг торгууль, зэмлэл хэлбэрээр өгдөг (амаар буюу ажлын дэвтэрт оруулаад).
